Leia as perguntas abaixo e responda SIM ou NÃO:
1) Alguma vez você pensou: "O que eu posso fazer para deixar meu currículo mais atraente"?
2) Você já participou de algum processo seletivo, onde você pensou que poderia ter ido melhor?
3) Você já participou de algum processo seletivo, onde você ao sair da entrevista pensou: "Puxa! Eu deveria ter falado mais sobre isso..." ou "Puxa! Eu deveria ter sido mais objetivo..." ?
Se você respondeu SIM para alguma dessas perguntas... esse artigo é para você!
Hoje, eu quero te contar sobre 5 erros clássicos que as pessoas, muitas vezes, cometem ao participarem de processos seletivos.
Será que você está comentando algum desses erros?
Vamos descobrir!
Erro número 1:
Quando você entrega o seu Currículo a pessoa que o recebe tem que desejar te entrevistar, desejar te conhecer... tudo isso só pela análise do dele! Para isso, seu currículo tem que estar muito bem escrito. O erro cometido pela maioria das pessoas é encher o currículo com informações que não agregam.
Erro número 2:
No momento da entrevista eu percebo dois erros em especial.
O primeiro erro é o candidato ser objetivo demais ao expor a sua ideia. O entrevistador faz a pergunta e a pessoa responde de 'bate pronto e com um ponto final', não dá a chance do diálogo fluir...
O segundo erro é o oposto desse, é ser prolixo... O candidato antes de responder, faz uma curva e depois conta uma história e por aí vai... e ao final da resposta ainda fica a dúvida: "Será que eu respondi o que eu deveria?". Se pensou isso.... chances são que, não... você não respondeu o que deveria! (Confira ao vídeo baixo para mais detalhes).
Erro número 3:
Já no momento da tão temida dinâmica de grupo...
Ah! É nesse momento que o controle emocional fará total diferença!
Quando o candidato não controla suas emoções, ele não consegue se mostrar... Ele fica tão tenso, nervoso, ansioso que ele não é ele!
Outro ponto importante, é dentro da dinâmica você mostrar suas habilidades de liderança, detalhem, mesmo que a vaga em questão, não seja para um cargo de liderança.
Por que?
Porque para todas as vagas é preciso você ser líder de si, tomar a responsabilidade, ter proatividade e entrar em ação sem ficar esperando que peçam algo para você (confira ao vídeo baixo para mais detalhes).
Erro número 4:
Gravar vídeos... Sim! As empresas estão inserindo dentro dos seus processos seletivos a etapa de gravar vídeos. E o erro cometido é ser mecânico, não ser espontâneo.
Você está preparado para gravar vídeos e ser avaliado?
Erro número 5:
Esse é um dos piores erros... se não o pior. O quinto erro é: Gerar conexão.
Você sabe gerar conexões durante o processo seletivo?
Saiba que é muito importante você gerar conexão pois ela gera proximidade e vende a sua imagem de uma forma mais fácil.
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